河北省老年病医院岗前培训新员工

　　为了让新员工尽快适应工作环境，更好地融入团队，帮助其提高个人素质，培养爱岗敬业精神和团队意识，7月10日至14日，河北省老年病医院组织开展了为期五天的新员工岗前培训。培训内容包括医院环境、医院规章制度、计划生育流程及相关规定、医院核心制度、医疗安全与风险管理、医疗不良事件防范及应急处理、医疗质量管理、院感管理与控制、病历书写规范、消防安全知识以及上岗前须掌握的基础知识和技能操作等。

　　院长刘建军对新入职员工提出了四点希望，一要勤学苦练、精益求精；二要以人为本、服务至上；三要坚定目标、持之以恒；四要有团队精神、合作共赢。

　　副院长王杰超以“医学人文关怀能力的培养”为题，阐述了人文关怀在临床医学中的重要性。他说，以人为本是医学人文精神的“魂”，是医务人员成功完成关怀照顾患者所必须具备的特性，让医学人文关怀重回临床实践，是未来医学发展的必然趋势，对改善医患关系，建立良好的医疗服务环境也具有重要意义。

系统的岗前学习使新员工对医院和即将开始的新工作有了更进一步的认识。大家纷纷表示，一定要努力工作，做一名合格的医务人员，为医院的发展尽心、尽力、尽责。（李　景）

　　职能管理培训助推业务能力提升

　　7月17日至19日，河北省老年病医院组织职能科室人员开展职能管理业务能力提升培训。

　　培训以讲座与讨论、理论与实践相结合形式开展，副院长杨爱民全程授课。他以项目管理为题，围绕医院工作实际，从项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理等10方面进行了讲述，并对常用公文特点、种类以及常见公文写作方法进行了详细介绍。杨爱民说调，职能科室是医院管理的中坚力量，是医院管理指令畅通运行的枢纽，是保证医院持续稳定协调发展的关键环节。只有职能科室工作人员不断提高素质，尽职尽责地落实科室工作内容，医院管理的效能才能得到有效的发挥和提高。随后，各科室人员结合自身工作中出现的问题展开深入讨论。

　　通过培训，医院职能科室干部职工对工作方法有了更加准确的认识和把握，在今后工作中，将结合培训内容，按项目要求，落实到岗，责任到人，限时办结，阶段评估，倒查责任，规范办事流程，细化办事细节，提高办事效率，进一步提升服务水平，优化管理和服务流程，打造高效规范，权责明确的职能科室。（高　洁）