<br />  <br /> 各科室：<br />   为全面、正确地评价我院职工在德、能、勤、绩、廉方面表面，更好地激励和督促我院工作人员提高素质，认真履行岗位职责，为晋升、奖惩、培养人才以及调整工资待遇提供重要依据。根据《河北省2015年事业单位工作人员考核实施办法》，结合我院实际，制定本办法。经院长办公会研究决定，今年的考核工作定于2015年12月29日至1月15日期间完成，现将考核工作有关事项通知如下：  <br /> 一、考核领导小组<br /> 组  长：张建超<br /> 副组长：刘建军  田红明  王杰超  <br /> 成  员：霍  猛、马晓锋、孙立新、张丙贵、张起东、<br /> 赵军兰、张凤霞、王锦凯、朱锁印、何振波、高  洁、李  旭、<br />     考核领导小组负责对全院考核工作进行安排和指导，审核确定各考核组评选推荐的先进个人和先进集体，并组织对先进个人和先进集体进行表彰。<br /> 二、中层干部考核<br /> 各处（科）室主任、负责人在中层干部会上述职，个人述职从“德、能、勤、绩、廉”5个方面认真总结一年来的工作，找出存在问题，提出明年工作设想。述职后由主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出考核等次意见和改进提高的要求。<br /> 考核分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。<br /> 三、干部职工考核<br /> （一）医院按照专业相近的原则将全院分为21个组，各考核组长负责对本考核组成员进行考核和评选先进工作。<br /> （二）各处（科）室副主任、护士长、副护士长、班组长同其他职工一起在本考核组进行述职。同样也要对自己一年来的工作进行全面认真总结。<br /> 考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。<br /> 1、全年医保有停机科室，考核时不应选为先进科室。<br /> 2、当年受到行政以上处分人员，考核时不应选为优秀。<br /> 3、因病、事假全年累计超过30天及以上人员，考核时不应选为优秀。                                                                                                                                                                        <br />  四、评选先进具体办法<br /> （一）考核领导小组负责对全院科室分组进行考核、指导，审核，听取每位职工一年来的工作总结和工作计划，并监督科室评先选优打票。<br /> （二）2015年先进工作者按职工总数的15%评选，先进工作者即为考核“优秀”。<br /> （三）各考核组在全院范围内推荐7个先进科室，其中行政职能科室推荐2个。<br /> （四）对确定为优秀等次的工作人员进行一周的公示，公示期限内如对考核优秀等次的人员有异议，可向单位考核领导小组或人事、纪检部门反应情况，对公示内无异议人员进行上报。<br /> 五、具体要求<br /> （一）各考核小组以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，结合“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，认真组织好年度总结和考核，实事求是地落实好评选先进个人和先进集体的推荐评选工作。<br /> （二）评先评优考核标准以“德、能、勤、绩、廉”5个方面认真评选，要公平、公正、公开、透明地进行考核评选。<br /> （三）考核结束后，专业技术人员、职员、工人均填写考核登记表于1月31日前交人事处。 <div style="text-align: right;"> 河北省老年病医院</div> <div style="text-align: right;">                                   2015年12月22日</div>  <br />                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      <br /> <br />                               <br />  <br />                              　<br />