根据省医改办关于开展公立医院综合改革全员培训的安排部署，6月20日，省老年病医院召开全院公立医院综合改革全员培训会，进一步增强全院医务人员对公立医院改革政策和路径的理解，凝聚改革共识，增强改革信心，提高改革的实际操作能力。

　　培训会上，院长刘建军结合医院实际，从政策、理论、实践三个层面，详细介绍了公立医院综合改革的历程与取得的成效，以“为什么改？改什么？怎么改？”为切入点，系统介绍了改革的目标、原则和路径，重点围绕公立医院运行机制、管理体制、政府投入、人事编制、薪酬分配、医保支付方式、绩效考核等重点领域改革进行了深入解读。他说，“全面推开公立医院综合改革，全面取消药品加成”是2017年《政府工作报告》明确提出的一项硬任务，是进一步构建分级诊疗新秩序、增强群众就医获得感的重要前提，全院干部职工要充分认识其重要意义，在坚持医院收入不减、患者负担不增，分类指导、兼顾公平，遵从时限、稳中求进的三个“总体原则”下，重点做好基线调查、改革方案制定、启动零差率销售环节等工作，严格按照各时间节点要求，积极稳妥完成各项改革任务。

　　副院长田红明以《完善补偿机制，推进公立医院综合改革》为题，重点就公立医院补偿机制演变、公立医院改革中存在的问题以及对推进公立医院综合改革的政策建议等方面作详细分析说明。

　　通过培训，全院干部职工对深化公立医院综合改革的路径与措施有了更加准确的认识和把握，将对谋划、推进、落实改革起到重大推动作用。