一、职业病定义：
　　全国人民代表大会常务委员会2011年12月31日颁布新修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前我国法定职业病有10大类，115种。界定职业病需要考虑以下因素：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；疾病的产生必须是在从事职业活动的过程中；致病因素必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素所引起；必须是国家职业病目录所列疾病。
　　二、职业病的特点
　　1.职业病是由于工作中的各种职业危害因素所引起，要求病因明确；
　　2.职业危害因素与临床表现之间存在明确的因果关系；
　　3.有特定的发病范围和发病人群，同工种发病；
　　4.职业危害因素作用于人体时，所产生的危害与接触剂量（强度）有关，也就是说存在剂量-效应关系或剂量-反应关系；
　　5.职业病可防可控，重在预防和控制职业危害因素；
　　6.不同职业危害因素对人体的危害各不相同，因此不同职业病的临床表现多样，使职业医学涉及多学科多专业；
　　7.存在个体差异，尤其性别和年龄因素对于职业病的发生发展有一定影响，在诊断时需要加以考虑。
　　三、职业病诊断工作特点
　　1.政策性与专业技术性很强，涉及患者、用人单位以及国家利益等多个层面。主要体现在依据法律法规、法定职业病范围、各级卫生行政部门制定的规范，以及职业病患者的工伤认定程序进行诊断。
　　2.职业病诊断不能超出职业病目录范围，不能超出医疗机构取得的职业病诊断资质项目范围。
　　3.凡是已经颁发国家诊断标准的职业病，在诊断时必须严格参照标准执行。
　　4.职业病诊断及鉴定机构需由省级以上卫生行政部门批准。
　　5.进行职业病诊断的医师必须取得相应职业病诊断资格。并贯彻执行集体诊断原则，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格执业医师进行集体诊断。
　　6.目前职业病管理主要是属地管理，必须执行职业病报告制度，便于有关方面执法监督，为国家统计职业病发病率提供资料。